주 5일·1일 8시간 근로계약서 자동작성기｜임금·주휴수당 계산까지

‘을’의 계약기간은 년 월 일 부터이며, 근로계약기간의 정함이 없는 것으로 한다.

① 입사후 개월간은 수습기간으로 하며, 동 기간은 근속연수에 포함한다. 근로자 동의확인 : [서명]
② 수습기간 중 또는 만료시 ‘을’이 직원으로서 계속근로가 부적당 또는 부적합하다고 인정될 때는 ‘갑’은 본 채용을 거부할 수 있다.
③ 수습기간동안 수습사원의 임금은 제4조①항에 의한 월간 임금의 ()%를 적용한다.

① 근무지 :
② 업무내용 : 업무와 그와 관련된 업무로 한다.
단, ‘갑’의 조직 개편 또는 ‘갑’이 필요하다고 인정할 경우에는 ‘을’의 근무 장소 또는 업무를 변경할 수 있으며,
‘을’은 정당한 사유 없이 이를 거부하지 못한다.

① 근로자의 근로형태·근로시간·휴게시간은 아래 표와 같다.

구분	근로시간	휴게시간	연장,휴일,야간근로	비고
주 5일	09:00-18:00	12:00-13:00	합의	* 월간 연장/야간/휴일근로에 대해 포괄임금제를 시행한다.
주중 1일	주휴일 (근무스케줄에 따라 변경될 수 있다)
주중 1일	무급 휴무일

② ‘갑’과 ‘을’은 1일 8시간 주 40시간 기본근로를 원칙으로 한다. 다만, 사업장의 업무형태상 교대제 근무 및 탄력적 근무를 실시할 수 있고 이 경우 별도의 근무 스케쥴에 의한다. 휴게시간 또한 변경하여 사용할 수 있다.
③ 주휴일 및 근로자의 날은 유급휴일로 정한다. 단, 주휴일은 주중 1일을 원칙으로 하되 근무 스케줄에 따라 변경하여 사용하게 할 수 있으며, 1주 동안 소정근로일을 개근하지 아니한 경우에는 주휴일을 무급으로 한다.
④ 제3항에도 불구하고 휴일이 중복될 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.

① ‘을’의 임금은 제3조의 근로형태를 반영한 포괄임금으로 월간 임금 구성항목은 아래 표와 같다.

포괄기본급				임금계	시급	비고

② 포괄임금내역은 시간[1주(h+주휴h)*4.345주]의 소정근로에 대한임금이다.
③ 포괄산정 연장근로외 추가 연장, 휴일, 야간 근로시에는 실근로시간에 대하여 임금을 추가 지급한다.
④ ‘갑’은 회사의 경영성과에 따라 상여금 또는 성과급을 지급할 수 있으며, 지급시에는 별도의 지급기준에 따른다.
단, 재직중인 자에 한하여 지급하며 일할 계산하여 지급하지 아니한다.
⑤ 근로한 날이 월 소정근로일수에 미달하는 경우에는 실 근로일수에 따라 일할 계산하며, 결근·지각·조퇴 등 근태에 따라 해당 일 또는 시간만큼 공제한다.
⑥ ‘갑’과 ‘을’은 차년도 임금 결정시 전년도 성과 및 평가에 따라 기본급을 협의, 조정할 수 있다.
⑦ 임금은 매월 초일부터 말일까지 근로분을 계산하여 매월 30일(매월 마지막일)에 ‘을’의 은행계좌로 지급한다. 다만, ‘을’의 요청이 있는 경우 현금지급할 수 있다.

① 연차유급휴가는 근로기준법에 따른다. 5인미만 사업장 연차휴가 미적용

① 계속근로 1년을 초과 할 경우 1년에 대하여 30일분의 퇴직금을 지급한다.
다만, 퇴직연금에 가입할 경우 퇴직연금으로 퇴직금을 갈음한다.
② ‘을’이 퇴직하는 경우에 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급 금품을 청산하며, 근로자와의 합의시 3개월 이내에 미지급 금품을 청산하는 것에 동의한다. 다만, 가불금이나 미납4대보험료 및 근로소득세와 회사에 손해를 끼친 경우 실 손해액에 대하여 퇴직금이나 임금에서 공제하고 지불하는 것에 동의한다. 세부내용은 상호 합의서에 의한다.

① ‘을’은 퇴사하고자 할 경우 최소한 1개월 전에 이를 보고하여 업무 공백을 최대한 줄일 수 있도록 협조하여야 한다.
② 퇴사 시 인수인계를 제대로 하지 않아 회사에 손해가 발생한 경우 그 금액을 변상한다.

① ‘을’은 퇴직하고자 하는 경우 최소 30일 전에 사직서를 제출하고 수리일(퇴직일)까지 출근해야 하며, 만약 결근시에는 무단결근으로 처리한다. 사직일을 명시하여 제출하는 경우에도 30일 이전에 제출하지 아니하면 수리일을 퇴직일로 인정한다.

② ‘을’이 계속하여 5일이상 무단결근하거나 1개월에 7일이상 결근한 때는 근로의사가 없는 것으로 보고 당연퇴직으로 간주한다.

③ ‘갑’은 ‘을’이 다음 각 호에 해당하는 때에는 해고한다.
  1) 채용시 경력이나 학력을 허위로 기재하거나 보고한 때
  2) 회사의 규정 위반, 근무 질서 문란 또는 상사의 지시에 불응하여 3회 이상 경고를 받거나 시말서를 제출한 때
  3) 사내에서 폭력을 행사하거나 도박, 음주 및 성희롱 또는 성폭행을 하였을 때
  4) 고의 과실로 인하여 회사의 물질적인 손해를 끼친 때
  5) 회사의 명예를 훼손한 때
  6) 기타 사회통념상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 신뢰관계가 손상된 때

④ 계약기간이 만료되는 경우에는 별도의 해지 통보없이 자동으로 근로계약이 해지된다.

‘을’의 고의 또는 과실로 인하여 ‘갑’에게 손해가 발생하는 경우 또는 횡령·배임행위 등이 있는 경우 ‘갑’은 ‘을’에게 감봉 등의 징계나 해고를 할 수 있으며 ‘을’은 ‘갑’에게 끼친 손해를 배상하여야 하며, 민·형사상 일체의 책임을 진다.

본 계약서에 명시되지 않은 사항은 노동관계법령 및 관례에 따른다.